单位未签订劳务合同且工资有拖欠,请问应当怎么做双倍工资是否可以计算?
更新时间:2022-07-24 14:21:54人浏览
问题描述:
自2018年1月以来,我一直在公共机构工作。单位未签订劳动合同,拖欠工资。我该怎么把工资加倍?我能计算一下吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了劳动关系,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但企业需要支付正常工资
2022-07-24 13:54:03
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-07-24 14:21:54
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