正常工作无重大过错，并取消岗位工资。是否属于调岗降薪？是否可以拒绝调岗？
更新时间：2022-07-23 20:04:10人浏览
问题描述：
2018年3月与公司签订劳动合同，合同于2018年12月31日到期。期满后，我还没有签订新的劳动合同，但我仍然打卡上班，在公司正常上班。正常工作无重大过失，公司正常支付工资。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-23 20:04:10
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