扣工资，面试时也没见过什么表，算不算拖欠工资？
更新时间：2022-07-23 12:57:04人浏览
问题描述：
您好，我以前在一家财务咨询公司工作，今年1月的工资还没有发（公司1月18日下班后放假，建议2月16日晚上离职，老板不同意，让我2月25日开始工作）。老板说公司规定辞职不能提前一个月。他说工资应该扣除，工资应该全部扣除，佣金应该给。但我从头到尾都没有看过公司的规章制度，面试时也没有看到任何表格，我只是告诉我口头扣减。最后，我知道我只能得到佣金。所以我决定等到本月15日才能拿到300英镑的佣金。公司在15日支付了工资。老板本来说这个月15号发工资，但是直到今天3号。25日，我让老板要求。老板说下周一，也就是4号付款。1。我让他今天给我的。他不得不说，在下个月初，这会被视为拖欠工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动法中没有针对辞工到期日需要上不上班的规定，是由公司与员工个人协商，一般公司是4日就直接办离职手续，不用上班了。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算
2022-07-23 12:37:40
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劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定，由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
2022-07-23 12:42:16
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您好，建议您先收集劳动关系等证明，及时去申请劳动仲裁。按规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-07-23 12:57:04
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