是否可以认为是无固定期限的劳动合同,工作满一年可以要两倍赔偿吗?公司没有提前一个月通知合同到期不续签有赔偿吗?

更新时间:2022-07-21 18:36:31人浏览
问题描述:
在本公司工作9年,签订三次劳动合同,是否属于无固定期限劳动合同?你能在工作一年后把报酬加倍吗?如果合同到期后未提前一个月通知,公司不续签合同,是否有任何赔偿?非常感谢。
3位律师解答
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劳动合同到期公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-21 18:09:29
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
2022-07-21 18:12:24
平台法律顾问团队 咨询我
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劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
2022-07-21 18:36:31
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