今年做到6月份一直没有签劳动合同，他要扣我工资怎么办？因为没有交劳动合同可以让公司支付双倍工资
更新时间：2022-07-21 15:44:01人浏览
问题描述：
我去年在这家公司工作。我去年签了劳动合同，今年年初就在这里签了。然后，我没有在今年六月签订劳动合同。我想离开。如果他想扣我的工资怎么办？我们公司的大多数人都没有交保险。我离开后可以要求支付未付的社会保险赔偿金吗？然后，我在去年四月加入了这家公司。如果我辞职，因为我没有支付劳动合同，公司可以支付双倍的工资，是从今年4月还是我今年来上班的那个月？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-07-21 15:24:05
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-07-21 15:26:38
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-07-21 15:44:01
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