我干了半个月,不想干了,该怎么办有工资
更新时间:2022-07-21 12:35:32人浏览
问题描述:
我已经工作了半个月,我不想再工作了。我该怎么办?我有薪水
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190988人 · 响应时间 平均1分钟内
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-07-21 12:16:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115992人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2022-07-21 12:35:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者无论干多少年,主动解除合同是没有经济补偿金的,这是单位无法定过错情形下自行解除劳动关系。劳动合同法有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动部门投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月干两个月辞职有工资吗
试用期辞职在职场生涯中是十分常见的事情,但是现在大部分的职场新人可能对于试用期辞职相关的事宜还不是很清楚,试用期期限未满提前辞职能否获得工资?辞职的步骤是什么?
试用期
人浏览
有工资,用人单位应支付劳动者劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定,不发工资的话,员工不想干了,可以去协商、举报、投诉或者仲裁。希望对你有帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定,不发工资的话,员工不想干了,可以去协商、举报、投诉或者仲裁。希望对你有帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
汪洋:让干得好的人多得让干不好的有压力
6月1日至2日,广东省委书记汪洋到韶关市就扶贫开发“规划到户、责任到人”进行专题调研。汪洋强调,要群策群力,表彰先进,督促后进,全面推动“规划到户、责任到人”工
劳动法动态
人浏览
你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询