公司无理由辞退未签订的劳动合同，如何赔偿未购买保险
更新时间：2022-07-21 09:35:13人浏览
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公司无理由辞退未签订的劳动合同，如何赔偿未购买保险
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
2022-07-21 09:22:52
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未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
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2022-07-21 09:25:01
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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您好，这种情况可以去劳动局投诉的
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你好，你可以要求支付经济补偿金。
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针对签订劳务合同后未收到工资的问题，你可以首先尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或者选择提起诉讼，以维护自
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对于新入职仅几天就被劝退或解雇的情况，你可以考虑接受解雇，同时申请应得的经济补偿。如果认为解雇行为可能存在不合法情况，建议咨询专业律师并考虑提起劳动仲裁来维护自
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你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
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