就是我来饭店工作不到一个月我要求辞职没有劳动合同的需要多久辞职才可以走
更新时间：2022-07-20 21:26:50人浏览
问题描述：
我来酒店工作不到一个月。我要求辞职。如果没有劳动合同，我需要多长时间才能辞职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94551人 · 响应时间 平均3分钟内
有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系，正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的，劳动者书面告知单位后就可以随时离职
2022-07-20 21:00:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66961人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-20 21:04:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157760人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-07-20 21:26:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁合同到期继续使用的依据
在实践中，对于房屋租赁行为的处理情况，这是需要按照一定的手续和程序进行的。那么，房屋租赁合同到期继续使用的依据？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
租赁合同
人浏览
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以和用工单位协商解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同，如果能证明劳动关系的，可以要求双倍工资，辞职一般提前30日提出
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在没有劳动合同的前提下离职，一般也要提前一个月；劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的，要承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除事实劳动关系：与用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般辞职需要提前一个月提交辞职报告。到期后可自离
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签是终止合同吗
有些合同到期之后是会自动续签的，但是大部分的合同到期之后需要双方协商才会续签。那么，合同到期不续签是终止合同吗？接下来，关于合同到期不续签是终止合同吗的详细内容
合同的权利义务终止
人浏览
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
