员工上了一天班,公司从员工上个月的工资中扣除了当月的社会保障,包括公司应该支付的部分,违法吗?
更新时间:2022-07-20 21:09:16人浏览
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员工上了一天班,公司从员工上个月的工资中扣除了当月的社会保障,包括公司应该支付的部分,违法吗?
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依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-07-20 20:52:56
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你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2022-07-20 20:55:06
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由公司规章制度规定
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用人单位要扣员工钱,需要有明确的规章制度,并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
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公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过
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工伤工资确认必须根据停工留薪期,所以实际中要确认停工留薪期的具体时间。
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你好,单位辞退你给你赔偿金。
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可以要回拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付,逾期不付还会被责令加付赔偿金。所以,您有权要求单
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你好,建议直接起诉维权
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是应当支付工资的,可以劳动仲裁要工资
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根据相关法律规定,按照具体情况办理
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你好,可以通过工伤处理
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