公司故意不让我们加,只拿底薪,逼着我们辞职怎么办
更新时间:2022-07-20 14:41:52人浏览
问题描述:
公司故意不让我们加,只拿底薪,逼着我们辞职怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106696人 · 响应时间 平均2分钟内
建立劳动关系应当签订劳动合同,并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:和老板协商解决;当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资
2022-07-20 14:28:05
咨询我
已帮助199143人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位逼迫劳动者主动辞职的,劳动者可以拒绝,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
2022-07-20 14:34:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,只要离职单交付给单位就可以
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你离职的原因是什么?工厂不让你离职的原因是什么?你可以联系劳动局解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同的,提前一个月书面告知公司即可。没有劳动合同可以随时离职。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
是劳务派遣的情况是吧,那需要和派遣公司去协商
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以向劳动监察大队反映情况的,是因为什么原因不让你离职呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找劳动监察大队解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内想辞职的,可以直接向用人单位提出,如果用人单位同意,即可解除劳动合同;如果用人单位不同意,可以提前三天通知用人单位,三天后即可以合法解除劳动合同,届时可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询