这种如果员工不同意转岗离职的话，是否可以要求赔偿 呢？
更新时间：2022-07-20 12:33:35人浏览
问题描述：
你好，我是公司人力资源部的。当时，入职通知和合同上注明我是培训专家。目前，该公司要求内部工作调动，这也转移到人力资源部，但我负责其他非培训业务。如果员工不同意工作调动和辞职，他可以要求赔偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-07-20 12:26:02
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-07-20 12:33:35
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