我在公司出工伤了，单位由理辞退我吗
更新时间：2022-07-20 10:16:17人浏览
问题描述：
我在公司受伤了。单位解雇我合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96061人 · 响应时间 平均4分钟内
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
2022-07-20 09:56:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117209人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2022-07-20 09:59:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174723人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-07-20 10:16:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位没有申请工伤认定怎么办
很多用人单位在员工发生工伤之后，即使买了工伤险，也拖着不帮员工申请工伤认定，导致超过30天的时效。那么，单位没有申请工伤认定怎么办呢？法律快车小编将为大家解答。
劳动法
人浏览
单位可以辞退工伤职工吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么单位可以辞退工伤职工吗
劳动法
人浏览
出工伤了这么处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这就需要看公司是否有和你解除劳动关系的正当理由了。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向公司要求赔偿，您上班多久？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤应当进行工伤认定，单位未给认定的话，个人应在一年只能之内申请认定，如果构成伤残要进行伤残鉴定才能确定赔偿数额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未明确试用期问题，常见处理方式有：1.与雇主沟通，明确试用期；2.查阅相关法律法规，了解自身权益；3.如有必要，寻求法律援助。选择哪种方式取决于个人情况和需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司裁员涉及的赔偿问题，员工可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。协商是快速简便的方式，劳动仲裁具有法律约束力，而诉讼则是正式的法律途径，员工应根据具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请误工费需满足以下条件：一是提供收入证明，包括工资表、营业执照等；二是提供误工时间的证明，如病历、单位开具的证明等；三是如果必要，还需进行误工期司法鉴定。请确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不管你在外地还是本地，凡是拿不到工资的都可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉处理，如果效果不够明显，建议可以通过诉讼方式解决，网上立案处理，进行维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不签署三方协议可能会导致你的就业过程中的一些问题。首先，它通常涉及到毕业生的户籍、档案、保险、公积金等问题的处理。如果你不签署，学校可能无法为你处理这些事务，导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，作为证是要负法律责任的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
