我现在想离职，这个符合劳动法规定吗？进厂差不多两个月也没有签劳动合同，可以要求他们赔偿双倍工资吗？
更新时间：2022-07-20 10:10:53人浏览
问题描述：
你好，我是一家工厂的一线员工。我于2019年4月11日进厂。现在我想离开。生产部经理说要花六个月的时间才能辞职。这是否符合劳动法的规定？在进入工厂将近两个月没有签订劳动合同后，他们是否可以被要求支付双倍工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112295人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-07-20 09:51:13
咨询我
已帮助152160人 · 响应时间 平均2分钟内
企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
2022-07-20 09:53:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68478人 · 响应时间 平均5分钟内
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-07-20 10:10:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未续签劳动合同双倍工资吗
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。要是在合同过期后一个月，用人单位还是不续签劳
劳动合同订立
人浏览
您好，根据您的描述，可以的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
未签劳动合同怎么要双倍工资
在这个越来越规范的时代，做什么事情还是需要签订一份合同作为保障才更好，要是一份合同都没有的话，那么我们的劳动成果是否能得到保障都是问题，还有自己身为劳动者的相应
劳动法
人浏览
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动合同法有哪些规定
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。那么，新劳
劳动法
人浏览
根据北京地区的司法案件实践来看，您的仲裁请求有极大的可能性不被支持。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不符合劳动法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师代为进行劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定合理的，是在什么地方的
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
合法，没签劳动合同需要支付双倍工资差额，工作3个月，从工作第二个月起算，应该是2个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您在公司工作了12年，公司不能无故要求您辞职或调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循协商一致的原则。如果公司要求您辞职或调到其他地方，您有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！在上班时间在公司发生意外，公司是肯定要承担责任的，这本来就是公司的责任，因为这属于工伤了，由工伤保险和企业负担伤者的医疗费及各种赔偿。就算是你在上下班路上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退未签劳动合同的员工，应要求其继续履行或支付双倍赔偿。员工有权选择要求用人单位继续履行合同，或者选择主张根据工作年限计算的双倍赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在不同情况下，无工伤保险的医疗费用报销操作如下：1.若医疗费用属于医保范围，职工可携带医保卡、身份证等前往医疗机构直接报销。2.若医疗费用不属于医保范围，职工需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否有责任需视情况而定。根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受伤，如果是非本人主要责任的交通事故等情形，可认定为工伤，公司需承担工伤赔偿。若摔伤不属于这些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，解除劳务合同后，通常会有一定的经济补偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同的某些情形下需要支付经济补偿。若公司无故提前解除劳务合同，未按照约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法定的普通劳动仲裁时效是1年，特殊劳动仲裁期限是不受限制的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
