我做的是装修工作。在工作过程中，我的手指断了，没有签订劳动合同。雇主应该是个体经营者，不愿意赔偿。我不知道是否要买工伤保险。在这种情况下，我如何要求工商赔偿？我该怎么办？工作一个多月后，没有固定工资，
更新时间：2022-12-07 19:39:29人浏览
问题描述：
我做的是装修工作。在工作过程中，我的手指断了，没有签订劳动合同。雇主应该是个体经营者，不愿意赔偿。我不知道是否要买工伤保险。在这种情况下，我如何要求工商赔偿？我该怎么办？工作一个多月后，没有固定工资，也就是说，只有在完成工作后才有工资结算。没有工作就没有工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助52076人 · 响应时间 平均3分钟内
在工地上受伤，即使没有签劳动合同，但只要能证明员工与单位之间存在着劳动关系的，仍然可以依法申请工伤认定；如果不属于工伤的，则员工可以依法要求侵权责任人赔偿。
2022-12-07 19:39:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，用人单位单方解除合同的。可以要求支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以要求公司赔偿，具体情况进一步沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系，视为双方成立无固定期限劳动合同关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上班受伤，虽然没签合同，只要能够证明与用人单位存在劳动关系的，则可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有购买工伤保险，员工遭遇工伤该怎么获得赔偿？
员工在工作中不小心受伤了，但是有些用人单位心存侥幸，并没有为入职后的员工购买工伤保险，这时候受伤的员工该怎么办？能否让所在单位的工伤赔偿？还是只能自认倒霉？接下
工伤保险待遇
人浏览
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问公司现在是什么态度呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作中违规操作受伤，公司要赔偿吗
劳动者在工作中违反公司方面关于作业和安全规则造成受伤，那么这位劳动者是否属于工伤？劳动者属于工伤认定情形，公司要负一定责任，但劳动者自身也存在过错。接下来下文将
工伤赔偿知识
人浏览
不签劳动合同，如何支付工资？
赵某于2008年1月1日入职A单位，双方签订了为期一年的劳动合同，至2008年12月31日合同到期。自用工之日起一个月内A单位为其办理了就业备案手续，与其签订了
工资福利
人浏览
未签劳动合同可以要求双倍工资，工伤赔偿没有双倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动站投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
