职工在单位午休时间，突发疾病，送医院抢救12小时死亡，单位是否有责任
更新时间：2022-07-19 07:23:14人浏览
问题描述：
职工在单位午休时间，突发疾病，送医院抢救12小时死亡，单位是否有责任
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同，上班时间突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，才属于工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中遇自然灾害死亡一般是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如果在工作期间突发疾病死亡的，如果符合《工伤保险条例》中：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；是可以认定为工伤的。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故诱发心脏疾病如何赔偿
交通事故导致身体受损的一般也很正常，不过如果受害人本身有一些老毛病，因为交通事故造成的惊吓，导致受害人心脏病发生的，也是比较严重的。交通事故诱发心脏疾病如何赔偿
机动车交通事故责任
人浏览
可以向其单位提出申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡赔偿金支付的三种方式：1、用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；2、用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付；3、根据各省安全生产条例，除上述工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班后猝死算工伤吗，劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述侵权责任法的规定，要求用人单位承担侵权责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位宿舍突发脑出血算工伤吗
员工如果是在单位上班的时候因为工作原因导致的受伤，一般是可以认定为工伤的，但是也并不是所有情况都属于工伤，需要根据情况判断，那么在单位宿舍突发脑出血算工伤吗？下
工伤认定
人浏览
需要具体情况具体分析，上班期间突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
