进厂还没签合同，我可以要求没签合同的第一年11个月的双倍工资吗，我可以要求企业补偿吗
更新时间：2022-07-19 00:40:22人浏览
问题描述：
2017年3月25日，我加入了一家私营企业。企业于2018年7月办理社保。这几天，企业列出了包括我在内的终止劳动合同的人员名单。我想问一位律师关于我们主张的赔偿。我们进厂前没有签合同，也就是说我们办理社保时签了两份。这家企业在20多年前解雇了12人。我可以在第一年的前11个月不签合同的情况下要求双倍工资吗？因为社保不到一年，也没有失业救济金，我可以向企业要求赔偿吗？我可以要求赔偿10个月以上没有社保的费用吗？在离开之前，我可以要求进行职业健康检查吗
3位律师解答
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企业员工有职业病的，因为职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下：
1、治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，交通费等由由统筹地区人民政府规定。
1、治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，交通费等由由统筹地区人民政府规定。
2022-07-19 00:40:22
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