让员工提前两小时六点来上班，这样违法吗？有权拒绝吗？
更新时间：2022-07-18 15:58:34人浏览
问题描述：
我们是一家食品工厂。因为6月1日有很多订单，员工提前两小时六点来上班是违法的吗？有权拒绝吗？
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。但用人单位的管理自主权仍然存在，调整多次绝不配合的，有可能会被视为严重违反企业规章制度，可解除劳动合同
2022-07-18 15:42:29
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-18 15:58:34
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这种情况不太合理的的啊。
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你好，可以投诉单位
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罚款只能由行政管理部门或者司法机关行使，单位没有权利对员工进行罚款。公司只能因职工违反企业规章制度，扣除相应工资奖金待遇而已。如果罚款数额较高，可以向劳动监察部
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你好可以去劳动局投诉
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你好，可以向劳动监察大队投诉解决的哦！
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协商不成的，可向当地劳动部门投诉维权
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你好，请问是不给加班费还是不准加班？建议你与我进一步说明具体情形，以维护你的合法权益
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你好，请问是每天工作5.5个小时吗？国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般是合法的
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