生孩子产假期间，合同到期，公司给邮寄顺延合同到哺乳期结束，现在哺乳期结束了公司应该怎么赔偿
更新时间：2022-07-18 15:13:57人浏览
问题描述：
在产假期间，当合同到期时，公司将通过邮件将合同延长至哺乳期结束。既然哺乳期已经结束，公司应该如何补偿
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哺乳期结束顺延合同到期赔偿有：
1.如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；
2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
1.如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；
2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-07-18 14:46:07
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哺乳期结束顺延合同到期赔偿有：
1、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
1、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-07-18 14:51:22
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2022-07-18 15:13:57
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