但是因为公司交五险一金的标准是按当地最低工资标准交的，劳动合同上也是写的最低工资标准，我该如何处理呢？
更新时间：2022-07-17 19:31:56人浏览
问题描述：
有一起工伤，工伤鉴定显示等级，但由于公司按照当地最低工资标准缴纳五险一金，远低于实际工资，且最低工资标准也写在劳动合同中，现在工伤保险是按照实际支付的保险金额进行赔偿的，公司不愿意赔偿，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。法律规定社保缴纳最低不低于社平工资的60%，最高不得高于社平工资的300%，在这个上下限内未按员工实发工资缴纳社保的，就存在员工日后主张仲裁补交社保的劳资纠纷的风险
2022-07-17 19:08:16
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最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准
2022-07-17 19:14:46
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因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-07-17 19:31:56
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