公司员工外派到其他公司若发生工伤责任谁承担
更新时间:2022-07-17 16:48:00人浏览
问题描述:
如果公司员工被派遣到其他公司,谁将承担工伤责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171618人 · 响应时间 平均4分钟内
如果派遣单位没有为其办理工伤保险,导致其不能享有工伤保险待遇,那么派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。根据《合同法》规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
2022-07-17 16:35:00
咨询我
已帮助113427人 · 响应时间 平均4分钟内
一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应义务
2022-07-17 16:37:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87015人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,根据相关法律的规定,若用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,劳动者发生工伤事故,可以找劳务派遣单位支付工伤待遇,也可以找用工单位支付工伤待遇。
2022-07-17 16:48:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
缔约过失责任是赔偿责任吗
实践中,对于缔约过失责任的处理,这是需要按照一定的手续和程序进行,对于权利予以保护起来。那么,缔约过失责任是赔偿责任吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
合同的订立
人浏览
您好,这种情况一般 由派遣单位负责 您详细描述下,目前您说的内容我们还无法给您精确建议,谢谢谢谢!
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳务关系员工受伤怎么处理
虽然劳务关系合同的法定形式多样化,劳动主体的劳务关系还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后,应特别注意自觉守法,那么,签订劳务关系
责任主体的特殊规定
人浏览
您好,如果您不是全责或者主要责任的话算工伤,可以要求公司承担工伤赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工地出了事故谁负责的问题,签订的协议中对责任的划分是否有约定,有约定则依约定;根据我国法律规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位需要承担下列费用,1.职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3.职工因工致残被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者发生工伤,用人单位需要承担的有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请、按照法律规定承担工伤赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸,公司是没有责任的,但是要承担一部分责任,工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的,如果公司没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣交通事故赔偿吗
劳务派遣一般是劳务公司进行招聘,给其他公司提供劳动,当发生交通事故后,劳务派遣当事人是否可以获得赔偿。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于劳务派遣交通事故赔偿
机动车交通事故责任
人浏览
那交通事故主要责任人是谁呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由社保中心支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以按照工伤保险的条例赔付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。1、根据你的表述,如果该员工是属于工伤,可以直接申请工伤认定,并按照工伤赔偿标准进行赔偿。2、如果公司未按照规定购买工伤保险的,由公司按照工伤赔偿标准进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询