雇主变更派遣公司后,我是否可以谈判离开并获得经济补偿?
更新时间:2022-07-17 12:13:30人浏览
问题描述:
你好雇主将原派遣公司变更为另一家派遣公司,并重新签署合同。如果我不想再次签约,我可以谈判离开吗。有经济补偿吗!在原调度公司工作7年半
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188346人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
2022-07-17 11:45:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61931人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务派遣机构变更合同需要由双方协商,经双方协商一致对才能对本合同进行修改、补充。关于劳务派遣合同解除是要按情形来判断是否支付经济补偿。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行
2022-07-17 11:47:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同时就应当支付的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你是与谁建立的法律关系,相关合同是如何规定的,如果没有规定看你们双方协商情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以跟原用人单位主张经济补偿金
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同赔偿是没签的双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期赔偿如下:1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金,每服务一年需要支付一个月工资。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工存在争议,应在争议发生起的一年内申请劳动仲裁进行索赔。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,依据合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞退如何赔偿|||用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询