员工在单位私自离岗,员工被处罚后,就不在上班了,结果还去劳动仲裁告公司。这种应该怎么处理。
更新时间:2022-07-17 05:35:01人浏览
问题描述:
该员工在单位内未经许可擅自离职。受到处罚后,该员工不在工作。结果,他去劳动仲裁庭起诉该公司。我们应该如何应对。
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一般来说调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违法的。如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因;第二要协商一致。
即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。如用人单位违法调岗,员工可以不服从,并通过法律途径进行救济
即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。如用人单位违法调岗,员工可以不服从,并通过法律途径进行救济
2022-07-17 05:20:11
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劳动单位不签劳动合同进行维权的方式:
1、首先,要证明事实劳动关系的存在;
2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据;
3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据;
4、取得上述证据后,劳动者可以提起仲裁,对仲裁不服的,可以提起诉讼等
1、首先,要证明事实劳动关系的存在;
2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据;
3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据;
4、取得上述证据后,劳动者可以提起仲裁,对仲裁不服的,可以提起诉讼等
2022-07-17 05:24:56
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