工伤工资按法律规定应该给几个月。
更新时间：2022-07-17 00:16:05人浏览
问题描述：
工伤工资依法发放数月。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤认定与否的问题，可以通过行政复议或行政诉讼的方式寻求救济
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是应当支付工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤要去劳动局申报鉴定。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你可向劳动部门投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体个案而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
须结合当地一些标准核算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于工伤的法律规定是怎样的
在劳动合同中，为了明确劳动者和雇佣者之间的权利和义务，合同中对于工伤的规定都是建立在劳动法关于工伤规定的基础上的明确。那么劳动法关于工伤的法律规定是怎样的？接下
工伤赔偿
人浏览
工伤赔偿法律规定有：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤的法律规定
职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从
工伤认定办法
人浏览
法律规定的工伤医疗期
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负
工伤医疗
人浏览
如果你认为工资计算不准确可以和工厂确认，或去劳动部门反映此事。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你所问的法律规定具体指的是什么内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询