当时签订劳动合同没有让仔细阅读条款，公司不再给交五险一金。公司这样做法合理吗，是不是违反劳动法了吗。
更新时间：2022-07-16 23:55:11人浏览
问题描述：
我于2018年6月加入一家公司。当时，我没有仔细阅读合同条款，就签了劳动合同。2018年12月22日晚，公司宿舍病倒。经过治疗，目前正处于康复治疗阶段。2019年3月10日，公司联系我回公司办理离职手续，公司不再支付五险一金。公司这样做合理吗？这是否违反了劳动法。非常感谢。
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。
在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
2022-07-16 23:55:11
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