否则视为乙方自动离职）调动都是跨省的，是不是就不能拿到经济补偿金？公司这样做合法吗？
更新时间：2022-07-16 10:36:12人浏览
问题描述：
我在一家连锁餐饮公司工作。我几天前刚收到通知。由于商店效率低下，总公司计划几天后关闭商店。我签了一份三年的合同，现在才一年多一点。（合同规定我们是一家连锁餐厅，如果乙方，即我，因工作需要必须调任或借调，乙方必须同意，并需要在通知规定的日期在相应的分店工作，否则将视为乙方自愿辞职）。当地只有一家商店，并且所有的中转都是跨省份的。如果我不服从部署，我能不能得到经济补偿？公司这样做合法吗？
3位律师解答
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-07-16 10:36:12
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