但因为公司一直不给买社保，合同到期我离职后能要求公司给我补交这两年来的社保吗？另外我还能要求公司补交两年半以来的社保吗？
更新时间：2022-07-16 09:14:12人浏览
问题描述：
您好，我与该公司签订的两年合同将于3月底到期，但我不想续签，因为该公司尚未购买社保。合同到期后，我可以要求公司支付我过去两年的社保吗？另外，如果我与公司续签合同，并且公司与甲方之间的合同在9月底到期，如果我们当时不续签合同，公司将解散我们。我们能得到补偿吗？另外，我可以要求公司支付两年半的社保吗？我想问一下，离开公司后，我可以要求公司支付多长时间的社保，两年半后，我可以要求公司支付多长时间的社保？简而言之，我可以要求公司支付两年半的社保吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-07-16 08:50:32
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
2022-07-16 08:57:49
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
2022-07-16 09:14:12
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