公司降低绩效工资员工不上班怎么办

更新时间:2022-07-15 14:36:45人浏览
问题描述:
如果公司降低绩效工资,员工不去上班怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助103413人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,建议申请劳动仲裁
2022-07-15 14:15:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助83390人 · 响应时间 平均2分钟内
可以向有关部门投诉
2022-07-15 14:22:22
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助179547人 · 响应时间 平均3分钟内
可以投诉或仲裁处理
2022-07-15 14:36:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗
绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗
公司有权扣绩效工资,一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定,用人单位不
劳动合同纠纷
人浏览
当公司提出调岗要求而员工不同意时,员工有权拒绝,并可申请调解、仲裁或诉讼。选择何种方式取决于具体情况,如双方能够协商达成和解,可优先选择调解;若公司态度坚决且无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资怎么办
公司压一个月工资怎么办
公司压一个月工资的,属于违法行为,可以向劳动保障监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二
讨薪
人浏览
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不通知上班怎么办
公司不通知上班怎么办
公司不通知上班的,处理如下:1、劳动者可以和用人单位进行沟通,了解详细的情况,和用人单位协商。2、因为用人单位的原因导致
劳动合同纠纷
人浏览
对辞职遭单位拒绝的情况,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,提前三十天书面通知单位解除劳动合同。老板不同意也必须遵守法律,如果仍然遭遇阻碍,可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司安排员工休息不给工资怎么办
公司安排员工休息不给工资怎么办
公司安排员工休息不给工资的解决办法有:与公司进行协商;向劳动保障行政部门举报投诉;到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;也可以
劳动纠纷
人浏览
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续;如果属于无过错性
劳动纠纷
人浏览
对于公司解散员工的情况,如果不签字会有一定风险但需要谨慎行事。依据《劳动法》,解聘书的合法性需要双方协商一致。如果你不签字,公司可能仍会强行解聘,这时你可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给解除合同怎么处理
公司不给解除合同怎么处理
我们在办理合同解除程序的时候,应当按照相关法律规定进行处理。当然,合同当事人也可以依据合同约定解除的条款去处理。那么,公司不给解除合同怎么处理?为了帮助大家更好
合同的权利义务终止
人浏览
具体看劳动合同约定条款,是否符合合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
公司单方面辞退员工时,员工可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求相应的补偿或赔偿。如果符合法定补偿的情形,员工可以依据工作年限要求支付经济补偿金;如果存在重大过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排加班不给加班工资应该怎么办
安排加班不给加班工资应该怎么办
用人单位安排加班后不给加班工资的,劳动者应当采取下列办法:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动
劳动纠纷
人浏览
公司不发绩效工资是否存在违法行为
公司不发绩效工资是否存在违法行为
如果公司是因员工未达到标准而不发绩效工资的,不是违法行为。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度,只有达到一定的标准,也
劳动纠纷
人浏览
你好,对调岗不同意的,属于劳动争议问题,建议双方协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受,企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
劳动纠纷
次播放
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询