上两年班了，单位没给交过任何保险，没有劳动合同，现在这个月到了中旬老板要降低员工这个月的工资，合法吗
更新时间：2022-07-15 12:17:25人浏览
问题描述：
我已经值班两年了，公司没有交任何保险，也没有劳动合同。现在，在本月中旬，老板想降低员工本月的工资。5000之前，本月需要1800。这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61838人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-07-15 12:17:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
收集证据诉讼劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资结算单吗？可以去劳动监察大队投诉，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位工作了多久？已经离职了吗？具体可以来电详细咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁处理，搜集好证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议去劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求经济赔偿金的，没有交社保的可以要求要求补交的，具体情况欢迎来电咨询，将免费为诶您解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
