您好，用人单位以书面通知要与员工解除劳动关系，公司还要对员工进行赔偿麽
更新时间：2022-07-15 08:13:00人浏览
问题描述：
您好，如果用人单位书面通知员工终止劳动关系，公司是否仍会赔偿员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158632人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位解除事实劳动关系，劳动者无过错的，用人单位应当支付经济补偿。事实劳动关系同样也受《劳动合同法》的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
2022-07-15 07:57:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196681人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-07-15 08:02:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100169人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-15 08:13:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工生病期间可以解除劳动吗
在如今的社会生活当中，有的劳动者可能身体不好，这时候是可以向用人单位请病假的，可能有的用人单位觉得劳动者生病是很影响用人单位的工作效率的，想要解除劳动合同，结束
合同的权利义务终止
人浏览
可以申请劳动仲裁的，索要补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动关系的原因
在现实工作中公司向劳动者单方面提出解除劳动关系，不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规，对于合法的公司解除劳动关系的原因劳动法上是做了相关的规定的，在一些特
劳动法
人浏览
员工可以主动解除劳动关系吗
劳动关系的确定是劳动双方进行合意签订劳动合同来确定的，对于劳动合同的解除在用人单位解除的时候是有赔偿金的，但是很多人都不知道员工解除劳动关系的。下面就让法律快车
解除劳动关系
人浏览
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除需注意事项
解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解
解除劳动合同
人浏览
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位违法解除合同，应当支付劳动者赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是现在通知你解除劳动合同吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后是否需要继续加班应根据具体情况判断。如果公司在员工离职后要求继续加班，应遵守国家劳动法规的规定，并支付相应的加班费或安排调休。公司不应侵犯员工的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司搬迁时的员工补偿问题，主要是按照员工在公司的工作年限来进行经济补偿。具体操作包括：公司提前通知或支付一个月工资后解除合同，然后按照每满一年工作支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议直接同用人单位沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，在蜜雪冰城干活一天10小时 身体实在是站不动老板说中午给我也没给我钱忘了还不高兴,你好，目前是什么情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
连续三次签订劳务派遣合同后，暂时不能要求签订无固定期限的合同，但可以与公司进行协商。如果公司不愿意续签合同，你有权要求经济补偿。具体处理方式应根据实际情况选择，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以向社保部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况应该是不可以的了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不适合原工作岗位是可以调岗的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
