一直休病假在家，在本单位工作已十七年，仍无法上班，单位想与其解除劳动合同，这种情况能解除吗？
更新时间：2022-07-14 09:23:44人浏览
问题描述：
你好，我的朋友患有精神分裂症，一直在家请病假。他在这个单位工作了17年，医疗期满，但仍然无法工作。单位要求解除其劳动合同。这种情况可以终止吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助134039人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定
2022-07-14 08:57:13
咨询我
已帮助172903人 · 响应时间 平均3分钟内
满足条件可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资
2022-07-14 09:05:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工患有抑郁症，如果在医疗期内，公司是不能解除劳动合同的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看单位的解除通知的理由是什么！如果是非正式理由解除是要给予赔偿的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 请问您的病与工作有关联吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付病假待遇，维护自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，肯定是可以的与我联系帮你处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以单方面解除劳动合同的情形包括过失性辞退和无过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在医疗期内，单位解除劳动合同的，可以向单位索要经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
