自11月17日入职以来,没有签订劳动合同,如何要求赔偿工资的两倍
更新时间:2022-07-14 07:46:53人浏览
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自11月17日入职以来,没有签订劳动合同,如何要求赔偿工资的两倍
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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
2022-07-14 07:27:40
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你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2022-07-14 07:46:53
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你好,可以的哈,这是正当要求
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你好,公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求公司支付二倍工资补偿金。
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你好,你可以到劳动监察大队投诉
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您好,如您情况描述,病假不需要用人单位同意,劳动者只需要向单位提交病假单即可。
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既然是串通,当然承担共同责任。
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可以去当地的人社局投诉该单位不交社保的行为。
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具体要根据当地社保政策计算
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