和公司签的外包合同，后来的我们得知它们和外包公司的合同快到期了。我们可以领取到一定补偿吗？
更新时间：2022-07-13 15:01:55人浏览
问题描述：
与本公司签订的外包合同属于人力资源公司。现在公司的项目几乎完成了，我们会被各种各样的困难所困扰，我们不会被解雇。每个人都将获得基本工资。后来，我们得知他们与外包公司的合同即将到期。所以我们没有工作，我的合同现在到期了。在这个时候，他们应该解雇我们。现在快到春节了，我想问一下，在这种情况下，我们是否可以得到一些补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-07-13 14:37:12
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-07-13 14:44:19
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-13 15:01:55
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