如果不辞工就按基本工资发，工资单的工资是有多方面组成。请问这样合理吗？
更新时间：2022-07-13 10:31:16人浏览
问题描述：
我在工厂工作了4年，现在工厂叫我辞职。如果我不辞职，我将按基本工资支付。工资单中的工资由许多方面组成。这合理吗？
3位律师解答
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-07-13 10:04:33
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试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资
2022-07-13 10:11:48
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已帮助59858人 · 响应时间 平均3分钟内
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-07-13 10:31:16
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