在公司干了五天没有工资人事说要满一周才有，请问公司应该支付这五天的工资吗？
更新时间：2022-07-12 14:55:41人浏览
问题描述：
在公司工作了五天没有工资后，员工们说需要一周的时间才能拿到工资。公司应该支付这五天的工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助139606人 · 响应时间 平均4分钟内
工作一周自离有工资。你一星期内上了几天班，就有几天的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
2022-07-12 14:39:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67457人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者只工作了五天也能拿工资，劳动者按照正常的离职流程办理离职手续，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
2022-07-12 14:41:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132649人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-07-12 14:55:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，工作三天也是有工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期被辞退，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不。。。。。。。。。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般可根据合同约定主张实际的工资，如对此存在纠纷的，可向劳动监察大队投诉举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般可以申请劳动仲裁了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的，建议和对方协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拒绝申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
n+1的“1”通常指的是一个月的工资，而非仅指底薪。从法律角度看，这通常涉及经济补偿的计算，应包含基本工资、津贴等。若公司仅按底薪支付，可能涉及违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看鉴定结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议向当地医保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！公司违法辞退可以要求经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！先找劳动监察大队进行投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡通常是住院时需要的重要证件。医生未询问医保卡可能是流程变更或遗漏。若后续未收到医保结算通知，建议咨询医院。分析：医保卡是享受医疗保险待遇的重要凭证，一般在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
