公司扣留员工30%的工资是否合法?

更新时间:2022-07-10 23:38:31人浏览
问题描述:
公司扣留员工30%的工资是否合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助125123人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请进行仲裁
2022-07-10 23:21:47
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助133313人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请仲裁维权
2022-07-10 23:24:29
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助110045人 · 响应时间 平均3分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-07-10 23:38:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工旷工扣除工资是否合法
员工旷工扣除工资是否合法
员工旷工扣除相应的工资合法。企业在市场经济效益下浮时、员工请事假、给员工代缴的个人所得税、代缴的员工个人负担的社保费用等情况下可以扣除员工相应的工资。
工资
人浏览
你好,需知公司规章制度基本内容,再做评估
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
扣发绩效工资是否合法
扣发绩效工资是否合法
用人单位扣发绩效工资的,一般情况下是不合法的行为。但如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通
劳动合同纠纷
人浏览
您好,请问快递公司被处罚了,还是怎么样呢?对于您的问题不太了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒扣工资是否合法
公司倒扣工资是否合法
公司倒扣工资的,是不合法的行为。我国法律明确规定,不得克扣劳动者工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
劳动合同纠纷
人浏览
不合理,员工可依法申请支付令或提起仲裁。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》,企业有义务依法支付工资。如果企业未能足额支付,员工可以选择向法院申请支付令,或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣30%工资是否合法
辞职扣30%工资是否合法
辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式主要有两种:一是接受涨薪,继续工作至辞职日期;二是与公司沟通,了解涨薪原因及具体条款,再作决定。选择哪种方式应基于个人职业规划、公司待遇及工作环境等多方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故扣工资合法吗
公司无故扣工资合法吗
公司无故扣工资不合法。公司未按照约定数额支付劳动报酬的、公司以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动报酬的、公司有能力支付而不支
劳动纠纷
人浏览
公司无正当理由扣减工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》,雇主必须按照约定支付工资,不得非法克扣,否则将面临劳动行政部门的责令支付工资、经济补偿以及可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工扣工资是否合法
急辞工扣工资是否合法
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的,但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三
劳动纠纷
人浏览
公司无权扣押员工工资,包括员工的配偶,这是不合法的。根据劳动法相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚款员工是否合法
公司罚款员工是否合法
公司罚款员工是不合法的,公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
劳动纠纷
人浏览
处理方式包括与公司协商退还或等待公司起诉。建议主动与公司沟通,及时退还多余工资,以避免不必要的法律纠纷和可能产生的赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期80%工资是否合法
试用期80%工资是否合法
用人单位按劳动合同约定工资的80%来发给试用期的劳动者,一般是合法的。但试用期的工资也不得低于本单位相同岗位的最低档工资
劳动纠纷
人浏览
合同违约金30%合法吗
合同违约金30%合法吗
一般合同都会有约定违约金的,因为现在不守信用的人越来越多了,合同的违约金有的时候会约定的很高。那么,合同违约金百分之三十合法吗?接下来,关于合同违约金30%合法
借款合同
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资合法吗
试用期不给工资合法吗
劳动者入职之后,都会都在一段时间的试用期,有些公司故意对试用期的员工说试用期是没有工资的,那么试用期不给工资合法吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,
试用期
人浏览
公司不按时支付工资不合法。按照《劳动合同法》相关规定,雇主必须按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果逾期未支付,劳动者有权要求支付赔偿金。建议劳动者通过协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询