我们公司每个月都会有新的绩效方案，也没有签字新的绩效方案，请问这样做合法吗？
更新时间：2022-07-10 14:25:45人浏览
问题描述：
我们公司每个月都有一个新的业绩计划，佣金系数会随意变化。员工不知道，也没有签署新的绩效计划。这合法吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-07-10 14:25:45
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