我是从2017年12月份于用人单位签订一年劳动合同,到期用人单位不在签订。是否补偿一月工资吗?
更新时间:2022-07-10 02:54:01人浏览
问题描述:
你好我于2017年12月与用人单位签订了一年的劳动合同,合同到期后,用人单位不再签订。月薪有什么补偿吗?
3位律师解答
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1、用人单位不续签,补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
2、劳动者符合续签无固定期限劳动合同条件想签订,但用人单位拒绝的,按劳动者工作年限每满一年支付两个月工资
2022-07-10 02:26:03
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劳动合同到期以后,如用人单位不继续签劳动合同,仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济赔偿金,补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-10 02:34:25
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
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您好,自己主动辞职没有补偿金,最好申请劳动仲裁。
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