劳动合同半年试用期三个月合法吗？三个月后过几天就把人辞退还以各种不适合的理由辞退，这样能得到赔偿吗？
更新时间：2022-07-09 15:22:43人浏览
问题描述：
半年零三个月的试用期合法吗？如果你在三个月后的几天内解雇了一个人，并且因为各种不合适的原因解雇了他，你能得到补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
2022-07-09 15:12:45
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试用期被开除是否要补偿要根据实际情况确定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，非以上情形解除劳动合同的，用人单位需要承担赔偿责任
2022-07-09 15:15:31
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劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的，用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-07-09 15:22:43
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