合同马上到期，公司发通知说解除劳动合同，要求按照国家法定赔偿，现公司又取消解除劳动合同，是否合法
更新时间：2022-07-09 14:15:30人浏览
问题描述：
律师：嗯，如果出现这样的问题，合同将立即到期。该公司发出通知称，劳动合同将终止，5K将获得补偿。我不同意赔偿。我根据国家法律要求赔偿。现公司解除并终止劳动合同。这个程序合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-07-09 13:49:57
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合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续约的，应该支付劳动者经济补偿金，如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，而用人单位拒签，则应该支付劳动者赔偿金；劳动合同法规定，固定期限的劳动合同到期，公司维持原待遇或者提高待遇，员工依然主动不续签的，公司不续签合同不需要支付补偿金
2022-07-09 13:52:57
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依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-07-09 14:15:30
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你好！可以申请劳动仲裁
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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
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都快退休了为什么还要跟公司解除劳动合同呢理由是什么呢
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建议接受，也可申请劳动仲裁。
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