在公司就职4个月，公司未提前通知，直接要解除劳动合同，我应该要求补偿多少呢？
更新时间：2022-07-08 21:03:33人浏览
问题描述：
在公司工作4个月后，公司直接要求终止劳动合同，恕不另行通知。我应该要求多少赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138165人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
2022-07-08 20:40:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55169人 · 响应时间 平均5分钟内
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资
2022-07-08 20:44:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65123人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-08 21:03:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同终止要提前通知对方吗
在如今的社会生活当中，签订了的合同如果不继续好合作或是发现合同中存在问题，合同是需要终止。一旦合同终止了的话肯定是需要尽快的去处理它，那么合同终止要提前通知对方
合同的权利义务终止
人浏览
无理由解除劳动关系，可获得一个月工资补偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方解除劳动关系应当支付补偿金，可以提出劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除的理由什么？如果无理由突然解除，可以主张违法解除，要求对方支付双倍的赔偿金，你可以要求他多支付3个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张赔偿，可以去申请劳动仲裁，或是，人社局投诉
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠的工资一次性发放，可以按照年度综合所得来计算个人所得税。即以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额再乘以相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时报案处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：开叉车损坏东西，这是工作造成的，正常来说应该由厂里负担，只要不是故意或重大过失，员工无需承担责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你们之间合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以看具体情况而定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
