公司拿到生育津贴，要怎么扣钱呢？休完产假就辞职不影响我的生育津贴吧
更新时间：2022-07-08 11:37:21人浏览
问题描述：
该公司在领取产假津贴时表示，只有在休完产假后才发放。你怎么扣除？我在产假期间没有拿到工资，所以在产假后辞职不会影响我的产假津贴，是吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。我国劳动法规定，怀孕期间单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和当地社保部门沟通处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资和生育津贴是一样的吗
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支
劳动法
人浏览
需要提前三十天。休完产假马上回公司辞职，一般对员工来说，在产假期间找工作不是很容易，对自己身体的恢复也不利，一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后就不能再领取生育津贴，因为每月缴纳的金额都是必须要单位进行缴纳的，不能个人进行缴纳的，所以辞职后就不能进行领取了。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间公司是否有发放工资呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询当地的社保局。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律规定是没有影响
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般是可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若因单位工作时间调整而想离职并领取失业金，需确保离职证明上注明非个人原因辞职。依据《中华人民共和国社会保险法》，失业前用人单位和本人失业保险累计缴费时间决定领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被工厂辞退中介不会扣钱，中介扣钱是不合法的。可以向劳动局投诉或者仲裁。中介不得无故扣押员工的工资，只要员工付出了劳动，就可以获得劳动报酬，中介无权扣押
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，但他们仍然不让您离职，您可以考虑采取以下措施：首先，与用人单位再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
牛撞伤人，农村医保一般不可以报销。此类伤害属于有第三人责任的情况，应由第三人负担医疗费用。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条，由第三人负担的医疗费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假一个月，不给发上个月工资，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若不及时处理，劳动者可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二次报销需准备医疗发票、费用明细、病历本等。根据规定，还需提供身份证、社保卡等身份证明。材料缺失或不规范可能影响报销。若报销遇阻或需进一步咨询，请及时寻求专业指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
