咨询用人单位劳动纠纷
更新时间：2022-12-10 14:43:11人浏览
问题描述：
咨询用人单位劳动纠纷
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助104786人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位与劳动者之间的下列争议均属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
2022-12-10 14:43:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合伙人之间是否存在劳动关系
合伙人参与公司的管理，对盈利进行分红对公司的亏损共同承担。那么，合伙人之间是否存在劳动关系？如何分清劳动关系和合伙关系？接下来，关于合伙人之间是否存在劳动关系的
合伙合同
人浏览
劳动者不服劳动仲裁结果怎么办
劳动者在发生劳动纠纷之后，是可以申请劳动仲裁的，对于仲裁结果也可以不服而提起劳动诉讼。那么劳动者不服劳动仲裁结果怎么办呢？接下来就由法律快车小编带大家一起了解下
劳动法
人浏览
劳动纠纷发生时劳动者如何维权
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动纠纷发生时劳
劳动法
人浏览
劳动争议是否需要确认劳动关系
劳动争议是否需要确认劳动关系案情简介：张某2002年从某国有企业调入长风公交总公司(以下简称长风公司，独立法人单位)工作，与长风公交公司签订了10年期劳动合同。
劳动关系争议
人浏览
法律分析：当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么样的劳动纠纷
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是劳动中什么问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以咨询劳动纠纷
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人进行工伤鉴定的主要途径包括：一是通过单位协助申请，二是个人直接向劳动保障行政部门提出鉴定申请。选择途径时，应综合考虑单位的态度和申请的时效性。如果单位不配合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。若工资被拖欠，首先保留证据，然后可向劳动监察部门举报，要求介入调查。如问题未解决，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，保持与雇主沟通也很重要。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您申请工伤认定的方式是，首先，如果用人单位在事故发生后30日内未提出工伤认定申请，您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期被辞退，可以要求赔偿。依据《劳动合同法》规定，若用人单位违规解除合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。不及时处理可能影响劳动者权益，如失业、经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期被辞退，可以要求赔偿。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违规解除合同，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。若不及时处理，可能影响劳动者的合法权益和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同不一定失去应届生身份。是否应届生与是否签订劳动合同无直接关系，而是与毕业后是否落实工作单位有关。如毕业后未落实工作单位，则仍具备应届生身份。若对身份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
