私企老板辞退员工,员工怎么维杈?
更新时间:2022-07-08 07:09:17人浏览
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当私营企业的老板解雇员工时,员工如何维护自己的权利?
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公司无故辞退员工,可以通过以下途径解决:首先可以双方协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。如果协商不成,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解
2022-07-08 06:53:42
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同,应当给劳动者经济补偿。
1、若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行
1、若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行
2022-07-08 06:58:36
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企业裁员农民工维护权益的方法如下:
1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定;
2、要求用人单位支付经济补偿;
3、违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付赔偿金
1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定;
2、要求用人单位支付经济补偿;
3、违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付赔偿金
2022-07-08 07:09:17
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![试用期怀孕公司能辞退员工吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/cacbad/1626157812927_4756055718d17f9d_440wh440.jpg)
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您好,可以进行投诉或者直接申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁,维护你的合法权益
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你好,可以要求支付经济补偿金。
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协商处理,协商未果,起诉维权。
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劳动者与老板之间是雇佣关系,雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇员人身损害赔偿责任。
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你好请问具体的情况是
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劳务派遣合同中的服务费支付需注意:1.确保协议中明确约定了服务费的支付方式和标准;2.按时支付服务费,避免产生滞纳金或违约金;3.保留好支付凭证,以备日后查证或
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根据是否属于劳动关系而定,如果签署劳动合同的,可以要求补缴的
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可以收集证据申请劳动仲裁
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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您好您咨询的劳动合同问题可以帮您解答一下
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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