我在公司已满10年、还是给我签的固定合同呢?这样合法吗?如不合法,我该怎么样来维护自己的权益

更新时间:2022-07-07 22:15:19人浏览
问题描述:
你好,我在这家公司已经10年了。为什么公司仍然为我签订固定合同?这合法吗?如果是违法的,我该如何保护自己的权益?非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助57325人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,如调岗,您可要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等,未签订劳动合同的,可主张双倍工资赔偿,如有争议可通过劳动仲裁的方式,以维护您的合法权益,详情可电询
2022-07-07 21:49:35
平台特邀律师 咨询我
已帮助84808人 · 响应时间 平均3分钟内
协商不了可以起诉解决
2022-07-07 21:53:46
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助116695人 · 响应时间 平均2分钟内
可以通过仲裁解决
2022-07-07 22:15:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限劳动关系应该怎样保护自己的合法权益
无固定期限劳动关系应该怎样保护自己的合法权益
与单位建立无固定期限劳动关系的劳动者应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法保护自己的合法权益;发生争议时劳
劳动纠纷
人浏览
你好,公司属于违法解除劳动合同,可申请劳动仲裁要求支付双倍的经济赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签劳动合同应怎么维护自己的权益
单位不签劳动合同应怎么维护自己的权益
对单位不与劳动者签订劳动合同进行维权的方式有:1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系;2、催告公司未与你签订劳动合同
合同纠纷
人浏览
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放无薪假合法吗?
公司放无薪假合法吗?
如果员工请的是事假,公司放无薪假是合法的;如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期,则放无薪假是不合的法,公司应
劳动纠纷
人浏览
房屋租赁合同终止的条件:1、租赁合同双方协商一致,解除合同;2、租赁期间届满,当事人不再续订租赁合同;3、承租人未按照规定的方法或租赁物的性质使用租赁物,致使租
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不签劳动合同违法吗?
工厂不签劳动合同违法吗?
工厂不签劳动合同,如果超过了一定的期限,是违法的。根据法律规定,单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如
劳动纠纷
人浏览
你好,到劳动局投诉或仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为一个未成年人,自身签订的合同有效吗
作为一个未成年人,自身签订的合同有效吗
作为一个未成年人,自身签订的合同效力待定合同。限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效。法定代理人未
合同纠纷
次播放
你好,你可以先申请劳动仲裁,提出你的要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小产权合同有效吗?
小产权合同有效吗?
小产权房买卖合同依法成立就有效,法律另有规定的,按照其规定。根据2021年实施的《民法典》规定,依法成立的合同,自成立时
合同纠纷
次播放
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的合同有效吗?
不合法的合同有效吗?
不合法的合同一般无效。根据2021年实施的《民法典规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性
合同纠纷
次播放
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么样的租赁合同才是有效合法
怎么样的租赁合同才是有效合法
根据《民法典》的相关规定,具备下列条件的租赁合同有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违
合同纠纷
次播放
合伙不被认可怎么维护权益
合伙不被认可怎么维护权益
要维护合伙人自身的权益,首先必须明确合伙人的身份。其可以依据合伙协议的约定,或其他可以证明合伙人身份的证据确认合伙人的地
企业法律顾问
次播放
合同到期续签流程程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己拟的合同合法吗?
自己拟的合同合法吗?
自己拟的合同只要双方意思表示一致,合同内容不违法,并未出现法定合同无效的情况时,都是合法、有效,受法律保护的。订立合同的
合同纠纷
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放,不得以任何理由克扣劳动者的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询