算不算工伤？但存在事实劳动关系，是否能免除用人单位对职工的工伤赔偿？
更新时间：2022-07-07 09:45:39人浏览
问题描述：
在上班的路上，我摔倒了，发生了脑出血事故（是否属于工伤？法律依据是什么？1.员工在下班途中摔倒并发生脑出血事故是否属于工伤？2.法律有何规定确定是否属于工伤？3.工伤后如何认定工伤？4.如果员工未与雇主签订劳动合同，但事实上存在劳动关系，用人单位能否免除对劳动者的工伤赔偿？
3位律师解答
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职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等
2022-07-07 09:26:06
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已帮助126099人 · 响应时间 平均1分钟内
职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请
2022-07-07 09:31:51
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已帮助177354人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，在工作岗位上突发脑出血，需要根据引起的原因是否与工作有关，如果与工作有关，比如长期加班或意外造成的可认定工伤，认定工伤后主张赔偿。
2022-07-07 09:45:39
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