试用期内员工请了三个月的病假，但已过试用期结束日，这种情况可不可以延长试用期，或辞退员工是否还要赔偿
更新时间：2022-07-06 18:49:39人浏览
问题描述：
该员工是18年的新生，合同规定试用期为6个月。在试用期内，该员工请了三个月的病假。回到工作岗位后，他发现该员工不能胜任这份工作，但试用期的结束日期已经过去。请问在这种情况下是否可以延长试用期，或者解雇员工是否应该支付赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-06 18:48:19
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-07-06 18:49:39
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