在未签订劳动合同的情况下，实习期内工作了一个多月，拖欠工资10天，想离职会有赔偿吗？
更新时间：2022-07-06 13:04:53人浏览
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在没有劳动合同的情况下，我在实习期间工作了一个多月，拖欠了10天。如果我想离开，会有补偿吗？
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劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
2022-07-06 12:47:38
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用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。根据《劳动合同法》第46条，有该条规定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
2022-07-06 12:50:22
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-07-06 13:04:53
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签了劳动合同，公司拖欠工资可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者
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不给付工资是不合法的。你的实习协议相当于是劳动合同，一年的实习协议，一个月的试用期，你要离职要提前一个月告知用人单位。
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你好！这个一般是可以申请劳动仲裁。
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如果公司拒绝支付你应得的工资，首先，你可以与公司进行协商，明确你的工资支付情况。如果协商无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，向劳动仲裁
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在工伤停工留薪期间，工资应当按照您的原工资标准按月支付。如果单位未支付或支付不足，建议您首先尝试与单位协商解决。若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳
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不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得强制劳动者加班，且加班需经协商并支付加班工资。用加班抵消病假违反劳动者休息、休假权利。如不及时处理，可能导致劳动者权益受
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您好，劳动法规定，应当与劳动者签订劳动合同
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跟公司有纠纷的处理是：可以向劳动保障行政部门进行投诉，请求其开展劳动保障监察工作或者与用人单位进行那个协商。也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争
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你好，结合具体的判决内容确定
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你好，需要支付经济补偿金
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你好，是可以直接申请劳动仲裁的
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