请问员工工作满1年就可以直接休5天年假吗，员工2018年12月可以休5天年假吗，是不是也可以休5天？
更新时间：2022-07-06 11:43:14人浏览
问题描述：
请问，员工工作一年后可以直接休5天年假吗？那么，如果员工在2017年12月20日至2018年12月19日期间工作，他们是否可以在2018年12月休5天年假，2019年1月是否也可以休5天年假？
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根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
而实践当中，单位经常考虑到因员工未休年假，在合同解除后，会支付较高赔偿成本的情况下，会安排员工强制休假
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
而实践当中，单位经常考虑到因员工未休年假，在合同解除后，会支付较高赔偿成本的情况下，会安排员工强制休假
2022-07-06 11:25:33
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-07-06 11:43:14
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