工作三年,不签劳动合同,可以要求赔偿吗
更新时间:2022-07-06 09:41:30人浏览
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如果你工作了三年没有签订劳动合同,你能要求赔偿吗
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没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-07-06 09:29:35
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-07-06 09:37:04
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可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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依据劳动合同法的规定,劳资双方建立劳动关系后,用人单位应该签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。
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你好,可以要求支付双倍工资的哦。
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不签劳动合同是单位的过错,只要你有证据证明你在这个单位工作了满一个月,都可以要求他发放工资,如果他辞退你,都可以要求他给你赔偿。
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