哺乳期内被公司辞退,赔偿金是否可要求赔至哺乳期结束
更新时间:2022-07-05 18:24:27人浏览
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如果您在哺乳期被公司解雇,您能否在哺乳期结束前要求赔偿
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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。
可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险
可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险
2022-07-05 18:07:21
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哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-05 18:10:37
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